会议伊始，党支部书记阐述了本次会议的重要意义与议程安排。他指出，此次人才工作专题会议旨在进一步规范医院的人才管理工作，完善“引育用留”的全链条机制，从而提升医院发展的核心竞争力。会议的核心议题是对医院人才工作相关制度及学科带头人引进计划展开深入研讨。选择在周末召开会议，正是医院提升工作效能、加快工作节奏的具体体现。
　　会上，院办负责人详细汇报了医院人才梯队培养管理方案、人才引进与管理办法（修订稿）、院内退休人员返聘管理规定等制度，并介绍了医院引进学科带头人的最新进展。
　　随后，与会人员围绕如何吸引人才、加强院内人才培养、优化人才服务保障等议题展开了热烈讨论，深入剖析了高层次人才引进过程中遇到的问题。结合医院实际情况，大家在人才引进标准、培养方式、考核形式等方面提出了宝贵的修订意见和建议。
　　最后，院长强调，人才是医院高质量发展的核心驱动力，必须强化“人才优先”的发展理念，拓宽人才引进渠道，加强人才梯队建设，同时积极推进“医教研”复合型人才的培养和引进工作。选择在周末加班开会，体现了医院对重点工作时效性的高度重视，院领导班子要发挥表率作用。