我院人才工作专题会召开，李院长、党支部书记出席会议，各临床科室、主任参加。专题会由党支部书记主持。
院长首先从我院人才工作的现状、现有政策的执行情况和人才工作改革与计划方面，向参会人员做了详细的通报。
李院长在会上说，对于医院和科室来说，未来人才是核心竞争力，只有培养建设一支专业的人才梯队，才能保持和促进医院与科室的长足发展。而经调查发现，我院目前的人才队伍建设工作还存在专业后备人才储备不足、学科带头人断档等现象。为了解决这些问题，今年，我院也将人才队伍建设列为医院工作的重中之重。李院长希望各位主任能够将人才工作重视起来，并提出要求：一、各个科室合理规划人力资源，医院也将做好人力资源的规划，根据医、教、研等多方面因素来定岗、定员，以形成良好的用人循环机制；二、分析人才梯队现状，发现梯队缺口；三、制定人才引进计划，注重引进优秀人才；四、加强并注重、院内人才培养。李院长说，在各科室做好人才工作的同时，医院将尽力给予支持、创造条件，共同建设和培养出专业的人才梯队，使医院不缺乏优秀的后备力量。
